1、第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2、第十条本条例自2008年1月1日起施行。

3、第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7、（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

8、第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

9、【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

10、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

11、第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

12、（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

13、工会组织依法维护职工的年休假权利。

14、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

15、（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

16、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

17、带薪年假如何计算

18、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

19、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

20、【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

21、第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

22、第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

23、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

24、带薪年假的算法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按照规定，职工在用人单位工作期间，连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。