1、领导者的德要足以泽被企业的每一位员工，德不足以载，企业不可能有文化可讲。

2、我们这一代，大多数人为什么”备受煎熬“”受苦受累“，就是因为”老大文化“的影响和毒害！记得学生时代老师教育我说：班长就是为同学服务，对老师和学校负责。所以，我对”老大文化“是旗帜鲜明地表示反对，反映企业的”老大文化“现象和问题，提出其严重性和危害性。后来的情况印证了其问题的严重性和危害性：”老大文化“圈子少数人贪污腐败，导致一个曾经辉煌的企业（销售年收入10余亿的企业濒临亏损倒闭）失去荣誉光环，靠过去的资产艰难度日，造成1亿多国有资产流失。遗憾的是这样一些问题人员至今仍然逍遥法外没有受到法律的严惩。

3、创建精神文明单位也是落实科学发展观、加强执政能力建设的重要体现。开展文明创建工作，是推动落实科学发展的根本保证。

4、如果非要说哪个更重要，我更偏向精神文明建设！企业文化只能代表某一行业发展的好坏，而不能体现出整个社会，每个人的精神层面！当精神文明建设有了改善，也许会有新事物的出现，此时不仅企业文化得到发展，更多的能促进各行各业与时俱进！总之，一个企业要想长期立足，精神文明建设是重中之重！

5、企业文化是为企业生产经营服务的，企业文化与企业的生产经营又是休戚相关，密不可分的。

6、创建精神文明单位，在全面提升单位综合管理实力和整体文明素质的同时，展现一个单位物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设取得的成就。

7、“老大文化"本质就是取消或剥夺党的领导，造成机制缺失，血液变”黑“，党内民主制度崩溃，纪检机构不作为，审计机关”黑灯瞎火“，工会组织不能真正代表和维护国家集体职工的根本利益，产生腐败链条，成为国外敌对势力在党内外的代理人，是国有资产流失或破产倒闭的原因之一。

8、举办丰富多彩的文体活动，举办技能大比武，评选各种标兵，增强员工与企业、员工与员工之间的关系与感情。在文体活动中传递团结、创新、实干、争先等价值理念。

9、企业精神文明建设是企业员工在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态。

10、企业要有一个清晰的远大的目标和分阶段任务的目标体系，也可以说是构建一个“企业梦”，让企业上下所有员工的心中都有诗与远方，而不是只顾眼前的丁点利益，绳营狗苟。

11、有助于提高一级组织抓班子带队伍的能力，工作抓落实的能力，提高防腐拒变的能力，切实加强执政能力建设。

12、企业文化需要我们去继承和发扬，而精神文明建设需要机构和个人去探索如何提高员工工作效率，企业能够健康有序的发展，发展过程中不断积累经验而被大众认可，提升企业文化;2.单从因果来看，精神文明建设是因，企业文化是果！文化总是随着前人的经验而发展起来的，人类精神文化建设得以改善，自然会促进文化进步，很难区分出来！

13、所以，必须根除”老大文化“！

14、要建立健全一整套管理制度，并严格执行到位。没有规矩，不成方圆。立下规矩，就要一视同仁，不因人而异，树立公信力。

15、抓好企业文化和精神文明建设，我的工作原则是“有张有弛，张弛有道”。具体如下：

16、内容预览：精神文明创建活动，是职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合落实到基层的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，使扎实推进精神文明建设，大力提高煤矿企业文明程度、人员素质、工作效率和生活质量的有效手段，对于凝聚人心、增强职工素质，提高安全生产，确保完成各项工作任务具有十分重要的作用。

17、打造企业核心价值观，引领企业文化建设。

18、营造学习强企的浓厚氛围。天天学习，人人强企。学习，是最强大的武器。

19、当一个企业发展到一定阶段，有了自己的品牌和市场时，经过时间的积累，慢慢成为领导和员工的共识，也就成为所谓的企业文化！而精神文明建设似乎带有一种不可参透的文化，不仅适用于每个人，也适用于一个机构和团体！对于两者有何关联，个人观点如下:

20、经常讲企业创始人，企业优秀领导人的故事，是一种文化建设的有效方法。员工一旦认可了领导人，他们就会以领导人为荣，领导人的思想就植入了他们的大脑。久而久之，思想的种子，文化的种子就会生根发芽。

21、目的是:倡导科学、文明、健康、向上的生活方式，引导职工树立文明礼貌、见义勇为、助人为乐、孝老爱亲、遵纪守法的良好个人道德修养，从而形成促进企业工作健康有序发展的良好道德风尚，将精神文明建设融入经济工作中心、融入整体工作部署、融入员工思想实际。

22、那么，怎样才能搞好企业精神文明创建工作？结合我矿文明创建的一些经验，我认为应从以下几方面着手：一、……

23、在严格管理的同时，也要体现人性化管理的一面，多关心员工的心理、生活和家庭把企业当作第二个家,企业也是他的企业。

24、企业物质文明建设，是指企业员工物质生活的进步状况。它主要表现为企业员工物质生产方式和经济生活的进步。是类似于金钱等等的实物。

25、意义是:可以推动跨越发展中凸显精神文明建设的丰富内涵、重要意义和积极作用。为企业如何构建和谐企业做出一定的示范作用。

26、德足以怀远，信足以一异。

27、企业两个文明建设:企业物质文明建设和精神文明建设。

28、答：企业精神文明创建的意义是，风清气正，团结和协。促进企业发展进步。

29、注重育人。员工要管，员工更要培育。加大对职工的安全操作、生产技能、文化素养等方面的培训，让员工体悟到企业的关怀。育人是管人的灵魂，能提高向心力，凝聚力。

30、其次，领导者的思想要能统一企业管理层，基层员工的各种思想价值观。也就是说，领导者的思想文化，要足够强大，才足以征服企业员工的大脑。

31、关键词：国有企业精神文明建设旗帜1前言加强社会主义精神文明建设，是党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的重要组成部分，是现代化建设总体布局的重要方针，是坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，反和平演变的重要战场。

32、本文对加强国有企业精神文明建设的几个问题进行了思考和探讨，供大家参考。

33、企业要打造一支团结、精干、有创新力的领导团队，尤其要有一位富有远见卓识的灵魂人物。

34、要建立科学的人事、薪资奖励制度，能者上，平者让，庸者下。任人重贤、重才、重能，而不是任人唯亲。

35、能激发全体职工甚至是全社会创建文明的热情，形成创建文明的强大合力，把创建文明单位活动推向新高潮。

36、首先，企业领导者的德要足以蓄人容人。修一身之德，养一身；修一家之德，养一家；修一国之德，养一国。

37、精神文化建设是企业文化建设的灵魂，企业文化建设是精神文化建设的精髓，两者是相依相符的，缺一不可，因为在企业的文化建设当中，我们必须要有精神上的提高与领悟，思想上的战胜和觉悟，这样在企业的文化建设中才可以很好的去组织建设，以及加强整体的队伍的团结与合作。