1、尊敬的客户：本公司员工谢XX已于2020年3月20日离职。我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作，特此声明。

2、2020年3月20日

3、人生旅程上,您丰富我得心灵,开发我得智力,为我点燃了希望得光芒,谢谢您!

4、领导和同事：如果领导或同事的行为或处理方式让你感到不满或受到伤害，可以客观地指出具体问题。

5、这样的文案很多，如下。待了这么多年，终于还是离开了，感谢各位领导的包容和教导，感谢各位同事的帮助与支持，望我们各自安好，江湖再见。

6、你这点钱，我很难帮你办事啊，告辞！

7、“公司的文化氛围让我感到压抑，我无法在这里发挥我的潜力。”

8、亲爱的朋友请不要难过,离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容,给明天更美的梦。

9、总之，离职抱怨应该以理性、客观的态度表达个人的离职原因，避免过度情绪化和攻击性言辞。

10、新人更容易离职

11、离职抱怨文案应该有建设性和客观性，不能过于情绪化或攻击性。可以从以下几个方面入手：

12、“公司的管理层太混乱了，让我感到非常困惑。”

13、朋友们，从今天起我就要离职了，希望大家能够继续快乐的在工作当中能够实现自己的成就

14、我辞职了，终于可以来场说走就走的旅行啦！

15、“我无法接受公司对待员工的态度，我觉得自己没有得到应有的尊重。”

16、工作内容：如果工作内容不符合预期或者不匹配个人能力和兴趣，可以简单明了地表达这一点。

17、明晨行别,进展云彩、艳阳一向随同你走到迢遥的天边;鲜花、绿草相随你铺展远远的出息。

18、今天刚离职，内心挣扎了，心里错综复杂，只希望今后一切顺利，越来越好。

19、“我无法接受公司对待客户的方式，我觉得这样做会损害公司的声誉。”

20、下定了决心再出发，这一次不是为了度日，只是想趁着还有几年好光阴真正的为自己努力一把，对的，我辞职了，为了更好的开始，继续加油！

21、每每一个新人进来，还不等企业去培养，新人就提出了离职申请。问其原因，多半是感觉工作定位不符合自己要求、或者有其他安排等等。这些原因，有些对企业来说还是很有价值的，能帮助企业做出改善。但更多的理由，都是“随口一说”，抱着“不惹麻烦、顺利离开”的心态。

22、“公司的加班文化太严重了，我无法承受这样的工作压力。”

23、作为极富个性的00后，他们的成长离不开“自由”二字

24、这份工作让我感到疲惫不堪，每天都在不停地忙碌着，却没有时间去思考自己的未来。

25、告别工作了五年的公司。感恩遇见，感谢经历，感谢成长，离别不说再见，江湖再见

26、XXXX科技有限公司

27、后的“辞职申请”是什么样？辞职理由嚣张又富有特色

28、在网上有一份00后的“辞职申请”意外走红，在搞笑之中又不失幽默感，可谓是颇具个性，而不少网友看后也纷纷竖起大拇指表示：这辞职理由嚣张又有特色，真是硬核打工人！

29、还没想好理由，想好了短信通知你。

30、原来，这位00后专门做了一个辞职代码给领导，打开后画面只有一个抱拳的表情包，上面写着“各位领导，告辞”，并且这个代码只有一个同意的选项，真是一点商量的余地都没有。

31、比如“翅膀硬了”、“画的饼太大消化不了”等等，而且我们发现很多00后辞职，通常不带一丝犹豫，不像80后的辞职，要考虑很多问题。

32、后来，有网友又去翻看了其他00后晒出的辞职申请，简直让人大开眼界。大家纷纷表示：如果说90后是任性，那00后就是既任性又嚣张，他们的辞职理由可以说是五花八门。

33、公司文化和价值观：如果公司文化和价值观与个人价值观不符，可以提出建设性的建议或反馈。

34、公司缺乏激励机制，干多干少一个样，没有工作的激情。

35、公司的发展方向不明确，经常调整计划，让人无从适应。

36、总结为一句话就是：“作为一名合格的90后，你叼我，我就离职！”90后虽然已经步入了中年，但在职场上依旧是无法把控自己情绪的巨婴。

37、“这家公司的福利待遇太差了，我实在无法忍受。”

38、离开不是因为我不够优秀，而是因为我的付出没有得到应有的认可。

39、离职抱怨文案应该客观、理性、不带情绪化的表达个人对离职原因的不满和不满意，同时也应该提出具体的建议和改善方案，以便于公司能够从中吸取教训，改进工作环境和管理方式，提高员工满意度和工作效率。一些常用的离职抱怨短句包括：工作内容不符合预期、领导能力不足、薪资待遇不公平、工作压力过大、公司文化不适应等。但是，离职抱怨文案并不是为了发泄情绪，而是希望能够达到双赢的效果，既能够让自己得到满足，也能够让公司得到启示，进一步提高管理水平和员工福利，从而实现共同发展和进步。

40、一般来说，现在的80后不敢轻易就说辞职，毕竟上有老下有小，就算工作上有些许不顺利，顶多就是背后说两句，哪怕辞职也会非常体面地说再见！

41、离职抱怨文案短句应该基于客观事实，不涉及个人攻击和情绪化表达。例如：“感谢公司给予的机会，但个人职业发展需求与公司发展方向不符，因此决定离职。”

42、传闻该员工在晚上曝光了自与公司认识主管的聊天截，字字句句“刚”到不行，怼的人哑口无言，然后留下一句“再您妈的见”！

43、我家拆迁，赔了一个亿。

44、后虽然之前被人们称为任性的一代，但是当他们担起房贷和车贷，也已经收敛了很多。但00后的整体做事风格，洋溢着一种“我的事情，我说了就算”的洒脱，让人羡慕不已。

45、总之，离职抱怨文案要以事实为依据，避免攻击性言辞，同时提出具有建设性的意见和建议。

46、智商太低，无法胜任此工作。

47、公司的氛围越来越差，员工之间的矛盾越来越多，导致工作效率下降。

48、世界那么大，我想去看看。

49、在公司离职，终于离职了，感觉脱离了公司的氛围，感觉瞬间解脱了，公司让我特别的压抑

50、虽说这只是一个比喻，但也不难反映出不同年龄段的人，对待工作的态度也是不同的，那么是什么给了00后底气和自由呢？

51、马上辞职了，我知道工作难找，可是还是不愿意呆在这里。

52、离职对于70后和80后而言就是比较慎重考虑要不要想清楚，但是对于90后来说只是个过客，为什么这么说？因为还年轻，离职只是一个左右和右手的事，还有时间去闯荡，不去历练对不住现在的年龄，人生毫无意义，毕竟自己努力过了付出过，失败了又怎样？又可以爬起来。

53、我的工作量越来越大，但工资却始终没有上涨，这让我感到非常不公平。

54、“离开这家公司，我终于可以摆脱那些无休止的工作压力了。”

55、群里最近做了一次关于员工离职率的讨论。整场讨论下来，我发现大家普遍反映的问题是，新人离职率太高。

56、或者“对于公司管理不善、待遇不公等问题，已多次反映但未得到解决，只能选择离开。”

57、在网上有这样一个段子：如果80后请假，那一定是家里的孩子或老人生病了；90后请假，那一定是自己生病了；00后请假，理由千奇百怪，还有可能是因为天气原因想在家睡觉罢了。

58、事多钱少离家远。

59、我离开的时候，感觉天空在一瞬间就晴空了，这都快二十多天了，下起了雨来。瞬间递交离职信感觉轻松多了，办完所有手续又感到了新的工作压力。不管怎样，先休息几天，调整好自己的状况后再踏上新的旅程。

60、退群之前说了感谢大家这段时间对我的帮助，我走了，我会想你们的，然后发了个大红包[玫瑰]

61、以下是一些2021年最火的离职抱怨文案短句，供您参考：

62、这些日子感谢大家的帮助，希望大家过得越来越好，茶前饭后越来越好！

63、起的比鸡早，睡得比狗晚。

64、最近，一名自称是“合格90后”的辞职文案在朋友圈火了。

65、后对待辞职的态度，与80、90后略有不同

66、喜欢自己做主，喜欢随心所欲，不掩饰情绪，不给他人留面子的00后，简直就是我们想活成的样子！

67、“这家公司的晋升机会太少了，我看不到未来的发展前景。”

68、时间总是在不知不觉中流逝，一不留神，有些00后都已经走出校门步入职场了，而我们会发现，现在的年轻人工作起来比较“随性”，辞职简直像吃饭一样，跟80后的画风完全不一样。

69、翅膀硬了，跑路。

70、有句歌词唱得好——“跟着感觉走”，其实用这话来形容他们可谓是再恰当不过了，与同事相处得不融洽，辞职；觉得领导说话语气不好，辞职，而且他们的辞职申请也显得尤为与众不同。

71、“这家公司的福利待遇和工作量不成正比，我感到非常不公平。”

72、一直以来，非常感谢大家之前对我们帮助，职场的这一站学习要毕业了，感谢各位老师和同事，我的电话和微信都不变，经常沟通交流互通有无，有幸同事一场，我们江湖再见！

73、“我的上级领导太不尊重人了，让我感到非常不舒服。”

74、谢谢领导的提携，也很感谢大家一直以来对我的格外照顾，但天下无不散之宴席，大家以后江湖再见!