1、一封简短的Welcomeletter,有专人带领他认识自己的上司，同事和下属，能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感；如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号；
2、一是学校教育理念、教育技术的培训;二是本校特色教育,科研成果的培训;三是区域民俗文化、历史遗产的培训;四是学科事业知识、基本技能的培训;五是优秀教学研究、案例研究的培训。
3、-10天，少数也有半个月的。
4、观察了解幼儿，依据国家规定的幼儿园课程标准，结合本班幼儿的具体情况，制订和执行教育工作计划，完成教育任务。
5、(3)教师教育教学基本技能和能力
6、岗前培训情感投入
7、(2)现代教学方法、教学模式、名家教学风格
8、幼儿园教师：幼儿园教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主，负责教育学龄前儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者，而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。
9、今天我们将在这里聆听一个讲座，首先，让我们用热烈的掌声欢迎教育专家丁一教授，丁一教授是从一个普通教师一步一个脚印走上领导岗位上的，对中小学教学有很深的研究，有很高的造旨，特别是我们近几年高考成绩所取得的优异成绩，都离不开丁一教授辛勤培肓，下面请丁一教授为我们讲座，大家欢迎！
10、一、熟悉班级保教工作的细则要求。
11、高正教师公招的名师团队由近百名教师考试领域公认的权威培训师资专家组成，均是来自于命题及教学研究的最前沿和最核心地——西大、西南大、重师大、华东师大等名校毕业经验丰富的骨干教师，他们大多是学科带头人、示范教学名师，他们具有多年教师考试辅导经历和深厚独到的教师职业能力培训实战经验，深谙重庆教师招聘考试笔试、面试测查本质、出题思路、命题规律、答题技巧、备考策略精髓，精通教师职业发展提升设计、规划和塑造，部分老师曾担任阅卷专家、面试官、职业导师。
12、培训课程建构有五大模块:
13、因而新员工与公司、与同事、与自己的工作建立情感链接，是新人培训的一个重要部分。
14、二、了解幼儿园的办园理念、办园特色、办园目标、办园宗旨。
15、(4)现代教育技术
16、校本培训有五种类型:
17、这个要看具体的学校安排，我们学校是一个完全中学，当时我岗前培训了一个星期。仅供参考，谢谢！
18、入职培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工对公司印象的一个因素，而在执行上，培训计划是否清晰简明并第一时间让新人了解，整个培训各个阶段各种材料准备是否充分，组织是否效率高，等等，同样影响新员工对公司的判断；
19、三、清楚教师备课要求。
20、(5)学科最新的基本理论及教改信息。
21、以此谋求各校素质教育的办学特色，并建设起一支能够根据现代社会发展的需求培养学生，有健康的心理品质，健全人格，具有扎实科学文化基础，创造精神和动手、实践能力强的有特色的师资队伍。
22、不同地方对新教师岗前培训时间不一样，一般是两周左右，也有几天的，我遇到过最久的，就是培训一年，每周末都需要参加，考试不通过还会继续参加培训。
23、教师工作职责：拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好，为人师表，忠于职责，身体健康。
24、人的心态非常微妙，是不容易把握的因素，不是单纯性的信息传递就可以达到调整目的，只能通过创造一种体验，让员工去感受和体会。归属感是否能够培养出来，工作使命感和积极性是否能够建立起来，在员工与新工作发生接触的前期阶段就会决定了。
25、四、知道视频展台、电脑、打印机、卡座的正确使用方法。
26、五、清楚幼儿园(或教研)会议或学习时间。
27、高正教师是好老师教育集团投资和打造的集互联网在线学习、面授培训、教材图书出版和发行为一体，是专业从事国家教师资格证考试、教师招聘考试（教师公招）、特岗教师考试、教师就业、教师进修、教师人才职业发展智库等教职人员选拔录用考试培训及其职业能力提升、职业发展服务的现代化教育品牌。
28、教师校本培训的内容可以根据素质教育发展学生个性专长创造能力的要求，以改革传统的课堂灌输式传授知识的陈旧方法入手，采用教师培训与攻克教育教学改革重点难点相结合的培训内容。
29、新人与新环境的情感接触，从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁，办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境，使其更快得到自己受接纳的感受；
30、有关企业的概括及规章制度等，文字材料已经能够达到介绍的目的，但是如果使用多媒体工具或者安排专人进行讲解，不但可以让员工感受到公司为他们所花费的精力，感觉人性化的关怀，更可侧重引导员工去关注希望他们关注的，比如强调公司的各种福利或突出制度中的特色等；
31、高正教师面试培训师资力量雄厚，老师认真负责，是一家非常好的教育培训机构。
32、培训的形式和场地等尽可能多样化和灵活化，有助于建立公司的人性化形象，进一步增进新员工与公司的情感链接。
33、(1)现代教学理论，教育思想、职业道德修养
34、在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下，新人培训可以通过许多技巧来增强新人对公司和新环境的积极情感：
35、魏老师，大家好今天的培训呢，我们请来了著名的专家某某某为大家给大家讲述某某课大家欢迎希望老师们能够认真听好
