1、从干部管理的角度来讲，考察和考核这两个概念可以通用。

2、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！

3、做好干部考察工作，可以正确评价干部的德才，判断其是否称职；可以考察干部能力，充分发掘优秀领导人才；可以为合理使用干部，确定干部升降、奖惩等提供依据，还可以对干部形成有效的激励，使其作用和能力得到充分发挥，缺点和不足得到克服。

4、干部考察工作是指考察机关按照干部管理权限，依据一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的思想政治、业务素质和履行职责的情况进行的考察、了解、评价，并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩的依据。

5、干部考察谈话记录有固定格式和内容，要按照规定要求去做，如基本的履历，经历，学历，政治面貌等。

6、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！

7、了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；

8、写好干部考察材料是组工干部的基本功。要写出一份质量较高的干部考察材料，除了必须作深入细致的考察之外，撰写时还要着重把握以下几个问题。一、要不拘泥于形式。现行的干部考察材料的写法一般是思想政治情况、德才表现情况、工作实绩情况加一段“尊敬领导、团结同志”之

9、干部考察不是提拔。各级组织都在不间断培养年轻干部。并对培养干部进行考察。考察干部是选拔任用干部的程序之一。通过对后备干部的考察，可以了解干部的德才表现和组织领导能力，做到知人善任。考察后，优秀干部会被提拔任用。也有一些不符合提拔条件的不予提拔。

10、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）

11、干部考察也是通常所说的干部考核。

12、对本单位，本行业今后发展的看法；

13、考察和考核的概念大同小异。

14、记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。

15、对本单位领导班子和领导成员的看法；

16、干部考察如果不是专项考察，那么考察的内容就是:政治方面是否坚定和中央保持一致;工作能力是否能完成工作任务;道德操守是否做到清正廉洁。

17、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。

18、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。

19、考察干部找谈话一般来说：

20、我的答案是：说明流程进行的差不多了，只要考察期间没有特殊不良表现，就可以任用了。

21、干部考察在领导班子建设和干部队伍建设中具有重要作用，是选人用人、加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，是对领导班子进行调整的重要依据。

22、是否服从组织的工作安排；

23、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。

24、说明考核提升干部的认真性，严肃性。