1、先说我自己的优点，本人善良，肯于吃苦，乐于助人，心灵手巧，会做很多美食，饺子，包子，烹饪菜，烙饼，馒头，与人为善，善解人意，孝敬父母和公婆，人要一分为二，我也有缺点，太容易相信人，所以有时容易上当被骗，也有时小心眼，遇事后爱钻头牛角尖，有缺点我会注意改正

2、本人优点是善良，积极上进，热爱生活，能够与身边人或者同事和谐相处，能够在别人有困难的时候主动给予帮助和支持缺点是粗心大意，对任何人都不设防，认为世上没有坏人，不会防范身边的小人，对别人总是主动，热情，甚至有时候会被人家误解，

3、原则2：富有真情

4、具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。

5、你的动机/意愿高不高？

6、积极认真、诚实守信、团队合作意识……这些词是不是听着特别耳熟？好像我们身边每个人都适用？不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有190个都这么形容自己呢。

7、责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力；善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者；行动力、时间观念强，对自我要求较高。

8、自我评价，是自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。

9、有很强的专业的职业道德，专业基础知识扎实。

10、诊断你的“自我评价”踩雷了吗？

11、这位同学应聘的是技术岗，却大篇幅讲了自己社团活动、文体活动的经历，没有紧扣岗位突出优势，白白浪费了一个好机会。纠正策略4：

12、还存在的缺点和不足就是心太软，和说话太直。

13、工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力，工作上能独当一面。具有团队精神，能与同事，其它部门用心配合，公司利益至上。

14、评价需要语言简练，层次分明，条理清晰，不要拖拉。

15、工作认真负责，主动承担责任，积极与周围工作环境建立良好的工作关系，并具有一定的资源协调能力。

16、原则1：真实

17、第四步，检查整体描述。

18、（3）喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平。

19、（2）本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。

20、错误示范1：写了等于白写型

21、学姐看了上千份简历，不仅应届生，连资深职场人士简历最易犯的错也是——自我评价写的很盲目，不能加分，甚至减分pass，我们先来看看几种常见的错误写法：

22、在工作中，认真负责，工作踏实，吃苦耐劳，责任心强，得到领导和同事的一致好评。

23、你是不是有优势？

24、“四步法”写出让HR眼前一亮的自我评价

25、一、思想汇报：主要是学习的态度。态度要端正，要符合社会主义价值观。

26、写自我评价首先要全面，内容要完整。包含教育背景，工作经验（成功案例，核心优势，取得成就），自己的性格特点，比如亲和力，开朗还是内向，沉着冷静还是着急冲动。尽量实事求是，不要刻意包装自己。然后要有数据化的体现，不要模糊语言，否则就会给人假大空的感觉。

27、分享用四步法做出来的，几个比较好的自我评价：

28、（1）性格方面的弱点，急于求成，过犹不及。

29、本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量。

30、扩展知识：

31、四、最后表明决心，做个总结，简单的自我评价就完成了。

32、原则4：禁忌排雷

33、自我评价(self-evaluation）自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

34、简历一定要适配，尤其“自我评价”是相对最主观的部分，一定要结合应聘公司、岗位来写，拉近与HR的距离。

35、写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人不一样的地方在哪里。

36、自我评价即为对自己的定位与认识，可以真实客观一些。

37、写完自我评价，一定要检查：是不是不是每个人都可以用这些话评价自己、是不是展示出了你的优势特点。

38、服从性好，能与上司保持良好沟通，尊重上司的安排。

39、在生活中，喜欢干净整洁，有着很好的生活习惯，待人友好，富有同情心。

40、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。

41、三、工作情况，包括基本的办公软件会操作，英语、驾照等技能掌握程度。

42、比如：“擅长沟通表达，曾获得校辩论赛最佳辩手”、“擅长策划组织，曾组织10余场校园论坛”、“对游戏行业充满热情，作为未来职业发展方向，曾多次参加游戏设计大赛”、“职业成熟度较高，曾在3家世界500强实习”

43、要点：如果是刚出学校的大学生，就写在学校里获得的荣誉，兼职中获得的表扬，如果是有过正式工作，可以写在上个公司所负责的项目，对公司造成了多少利益，签订了多少合同，再写上自己的优点，例如团结友好，乐观向上，乐于助人等。

44、总体不超过100字，最好每个小标题一行。业绩和相关量化指标尽量使用阿拉伯数字，增添实例、点明卖点。

45、错误示范2：夸夸其词型

46、吃饭也比较简单单一，不喜欢吃大鱼大肉的，喜欢吃比较清淡点的，穿戴上比较追求休闲风，舒舒服服的就行了，不喜欢那些花里胡哨的，比较喜欢简简单单的风格。我喜欢简单幸福的生活。

47、原则3：与岗位胜任力相关

48、首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。

49、沟通能力很强，性格开朗。有责任感和较高的工作热情，处事冷静，做事稳重积极向上。并能吃苦耐劳，具有优秀的团队合作精神。做事稳重，善于沟通，有一定的谈判能力及很强的责任心。从事工作以来，以务实、稳重、责任心强的工作态度来对待岗位职责。

50、How:你与岗位相关的优势是什么，你能为公司带来什么价值；

51、提炼2-5小标题，比如：工作能力、专业背景、优势匹配、性格特质、岗位认识、职业目标……

52、避免使用空洞、老套的词语，或者过于大众化的描述，不要描述缺点。

53、在写自我评价的时候，首先要对自己的性格做一个很深的了解。能够自己看得清自己的对与错。比如呢，像我自己这样评价我自己。身高1m60，不胖不瘦。长相一般。学历也不高。但我很善良，很朴实。在与人交往的时候，很重情义。也会自己参加一些有意义的活动。

54、（2）在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

55、与同事，其它部门各极配合，有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神。

56、我对自己的评价是优缺点各占一半。首先，我的优点是活泼开朗，喜欢帮助有困难的人，积极向上，会主动学习知识文化，对困难不惧怕，对自己要求比较严格，自律性很好。

57、这类描述，让人看完留不下任何印象，没有突出你的独特性，写了跟没写一样。如果都是空话套话连篇，那HR只能判断你这位同学：要么对自我认知不够，要么真的没什么特别之处。纠正策略1：

58、我本善良，吃苦耐劳，每天早上坚持为八十多岁的婆婆做早饭，做好饭匆匆忙忙去上班，我省吃俭用能做的自己动手去做，从不点外卖，因为上有老下有小不敢乱花钱，我没有心眼，不会说好听的话，不会恭维领导，光知道埋头苦干，每天两点一线，能够交心的朋友很少，像我这样的人不多吧？

59、我是一个虽不优秀，但很善良的人，我上孝父母，下爱子女，和朋友之间相处也非常的融洽，不嫉妒不羡慕比我过的好的但也不会笑话，比我过的差的，每个人有每个人的人生，每个人有每个人的活法，我就是我，我活出自己该有的样子，自信的活着，让别人去说吧！

60、Why:是否能够印发好奇，吸引HR的阅读。

61、这位同学不断表达求职意愿，就差一句为公司上刀山下油锅在所不辞了，然并卵，这些内容并不适合放在自我评价中，而且用词老套简单，效果可能适得其反。纠正策略3：

62、回答这三个问题，自我评价是最好的答案呈现，直接扔给HR，告诉他——我很适合，我有优势，我很想得到这份工作！

63、但我也有很多缺点，比如遇到问题不会变通处理，人际交往能力还有欠缺，在紧急情况下还不够沉着冷静。

64、错误示范3：干表决心型

65、为人诚实，正直，而且好学上进，不断提高工作潜力。相信你会更加成功。

66、具体怎么写，按照以下四步：

67、我是一个善良，积极向上，乐观开朗，乐于助人的人，我与同学（同事）关系融洽，但我有时也有些粗心，人际交往关系可能不那么注意细节，有时会导致一些小矛盾小误会，但我以后会多注意，发扬优点，弥补不足。

68、本人简简单单，做事认真，心地善良，乐于助人，性格随和，热情大方，热爱生活，喜欢运动，，比较善解人意，不爱与人计较，与任何人都能和平相处，但是因为性格原因，有时候比较较真，眼里容不得沙子，无意中就会得罪一些人，还有就是本人比较懒惰，不是很注重穿衣打扮，始终觉得干净利落就好！

69、我这个人吧，平时一般比较随和，好多事差不多就行了，也没那么多讲究。

70、（1）为人正直、心地善良。

71、第一步，首先用“小标题法则”。

72、自我评价四项基本原则

73、自我评价要客观真实、诚心诚意，求职如求偶，心诚则灵哦！

74、What:紧扣岗位，总结过往经历；强调能力；展示职业目标。

75、对应届生来说，HR并不期待看到多么丰富的经验，那HR想看到什么呢？平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断三件事：你是不是适合这个职位？

76、这位同学，啥优点都让你说完了，数都数不过来，但是读完记不住，不能说到HR心里去，不能令人信服。纠正策略2：

77、在学习上，勤奋好学，爱好广泛，平时注重知识的积累，从而提高自身的思想文化素质。

78、因此，自我评价：不只是总结，更应该是推荐！

79、自我评价应该包括以下几点：知识结构、能力结构、个性心理特征，这是一份合格的自我评价应该有的基本内容。常见的自我评价的格式有：

80、二、学习情况，介绍一下自己的学历等，以及自己现在的学习状况。

81、我是**中学的一名高二学生。我性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强。是一名符合时代要求的毕业生。作为即将踏入大学旅程的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待成功.高中三年来，思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我日趋成熟的思想，培养了我务实进娶认真负责的工作作风和良好的团队精神，在思想方面我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则，思想积极要求进步。

82、第三步，用Why-How-What三层黄金法则检验。

83、表决心的话术可以放在求职信或者邮件正文中，自我评价是自己经历、特点、优势、匹配度的描述，不要搞错了哦。

84、自身优势的描述尽量与求职岗位、公司密切相关，提炼你的个人技能以及重要经历进行归类，挑选出对目标岗位需要的技能和品质，利于出众。

85、本人在思想上乐观开朗，积极向上，

86、一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。

87、第二步，在每个小标题下，用形容词+一句话事例。

88、自我介绍要从客观实际出发，把自己的经历、能力等做客观总结和呈现，不能有虚假糊弄成分，比如夸大自己的能力、经历，或者感觉与自己有点像，随便写上去的优点。

89、实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

90、错误示范4：答非所问型

91、能迅速的适应各种环境，并融合其中。