1、一是情况务必要熟。古人讲：知己知彼，百战不殆。工会组织开展竞赛，也要遵循这一原则，熟知企业的各种情况，掌握本企业的特点，了解职工的素质和各种思想动向，才能制定出切实可行的竞赛方案，并预见竞赛中容易产生的各种问题。否则，“闭着眼睛抓麻雀”，不仅达不到竞赛的目的，还会挫伤职工的积极性。因此，竞赛的组织者必须要懂生产，懂经营，会管理，会做思想政治工作，不能当外行。

2、进入新世纪以来，面对社会主义现代化建设给工人阶级和工会工作提出的新任务、新要求，各级工会紧紧围绕“发展”这个党执政兴国的第一要务，把团结动员广大职工为社会主义现代化建设贡献力量作为新时代的根本任务，扎实推进创先争优建功立业劳动竞赛活动。当前，非公有制经济在国内生产总值中的比重已超过50%，非公企业职工人数占全国职工总数的80%以上，已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分和促进生产力发展的重要力量。随着形势的发展变化，劳动竞赛应顺应时势，不断向非公企业推进。

3、三是奖励务必及时。当前，一部分职工不愿意参加竞赛，奖励金额不高、奖励兑现慢也是原因之一。我们要保护职工的劳动热情，使之长久不衰，就不能过于苛求他们对奖励的追求愿望，当他们取得某种成绩时，就得给予表彰奖励，应得的奖金荣誉就应及时兑现。同时对评出的先进人物、先进事迹要及时整理归档，要利用各种形式予以大力弘扬。

4、二、多形式展开，使竞赛更具适应性

5、要使竞赛向更高层次发展，真正做到多形式，必须抓住三条线，即长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。

6、以宁夏为例，基层工会举办文艺汇演，体育比赛等文体活动，可对获奖人员予以奖励，但获奖人数不得超过参赛队员的1/3。

7、三是要有活动场地：有面积适当、功能明确的固定场所(一般不少于20平方米），用于学习研讨、创新实践和成果荣誉展示，有职工创新工作室牌匾等规范性标志；

8、智能型竞赛

9、六是要有经费保证：所在单位要为职工创新工作室提供必要经费，确保创新活动顺利开展；

10、长赛不断线，就是要把系列竞赛与短而快的竞赛融为一个整体，以群众性为前提，使竞赛具有广泛性。所谓群众性是指那些能被广大职工群众所接受的能够吸引职工踊跃参加的竞赛内容和形式。

11、④攻关式，即发挥集体智慧和协作精神，集中一个目标，为攻克几个关键，开发某个产品而组织的劳动竞赛和技术协作。

12、操作工比赛。

13、短赛攻关键，就是从实际出发，以灵活性方法，技术人员与作业人员联手，针对产品质量问题，在主要工序和关键部位开展项目攻关赛。

14、劳动竞赛。有钳工比赛。

15、年年有新招，就是要随着经济结构和产品结构的调整，以科学性为保证，实现劳动竞赛转轨变型。

16、仪表工比赛。技术知识问答比赛。

17、向技术创新方面延伸。随着市场经济加速发展，科技产生的作用在企业越来越大，因此技术创新、技术进步对企业参与市场竞争显得尤为重要。加入关贸总协定，将使我们处于更为激烈的国际竞争环境，对产品竞争力要求更高，所以我们必须从战略的高度，把竞赛的重点放在技术创新、技术改造上，在广大科技人员中开展竞赛，可以签订竞赛协议，开展难题招标活动，从而以主动进取的姿态迎接挑战，参与竞争。

18、四、全过程管理，讲究三个务必，使竞赛更具科学性

19、三、深层次拓展，实现三个转变，使竞赛更具效益性

20、二是考核务必要严。竞赛的实质是通过比、学、赶、帮、超的活动，解决先进与落后的矛盾，把少数人的先进水平、先进技术，变为全社会的水平，从而推动生产力的向前发展。因此竞赛的指标往往高于或优于责任制的指标，并且为责任制的优化创造典范。所以考核要严格，不可照顾迁就后进，降低标准。要像体育比赛那样，让职工信得过。

21、劳动竞赛的三大类别

22、技术创新是企业的灵魂，是企业发展不竭的动力。要解决企业改革和发展过程中存在的深层次的问题，只有把新技术注入传统产业，推进技术创新，提升传统产业，才能实现企业改革和发展的目标，才能提高企业竞争力和抗风险能力。新时期技能竞赛必须着眼创新，激励职工认清肩负的责任，以创新的意识、创新的精神、创新的姿态、创新的举措、创新的工作，促进企业生产出高质量的新产品，产出高效益，增强竞争力和抗风险能力。

23、劳动竞赛：

24、⑤自选式，即职工自选项民自选课题、自选目标、报名参赛的竞赛。

25、一是由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变。不单纯以产值多少论英雄，而是采取以产值、质量、安全、效益、现场管理、文明施工等综合目标评价比高低，以此促使劳动竞赛全面上水平。二是由体力型加班加点竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干。让科技变为先进的生产力。三是由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的分配原则。

26、企业工会劳动竞赛活动方案，指导思想，以科学发展观为指导，围绕中心工作，经过验证，开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创。

27、四是要有设备设施：有专业技术资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等开展创新活动的必要设备设施；

28、当前企业开展的劳动竞赛大致分为集体和个人、综合和单项、长距离和短距离等三种形式。各级工会在组织竞赛时，要从求实效的角度，根据需要，长短结合、大小结合、动静结合、纵横结合，灵活运用，才能使劳动竞赛呈现出一派繁花似锦、生机勃勃的崭新局面。

29、向市场方面延伸。过去在计划经济体制下，企业只管按计划生产，劳动竞赛也单纯的把眼光盯在产量、数量、速度上，现在是市场经济，企业要走向市场，企业的生产经营必须围绕市场转，劳动竞赛也必须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争服务。

30、《中华人民共和国宪法》，《劳动法》，《工会法》等法律章程规定，对工会组织开展劳动动竞赛做出了明确的规定，根据劳动竞赛内容的不同，劳动竞赛可以划分为三种类型，一是生产性竞赛，二是智能型竞赛，三是技能型竞赛。在目前社会主义市场经济条件下开展最多的是智能型竞赛和技能型竞赛。

31、③台阶式，即把创本单位的历史水平、同行业最高水平、国际水平作为三个台阶，或者把竞赛目标分为几个档次，荣誉称号分为几个等级，激励参赛者不断进取。

32、电焊工比赛。

33、技能型竞赛主要包括岗位大练兵和技术比赛。

34、技术比赛是为职工提供施展本领、切磋技艺、开阔眼界、增长才干的舞台，其规模大小、项目多少可以自由伸缩、增减。主要是考察职工群众在本岗位上的专业技能水平，促进技能优秀的人才脱颖而出。

35、七是要有创新成果：每年至少有一项创新课题或攻关项目；每两年至少有1~2项创新成果获得盟市、自治区产业（系统）或自治区级以上相关部门认定，并取得一定成效。

36、技能竞赛

37、智能型竞赛主要是指合理化建议，首先要使职工了解企业发展的近期目标和远景规划，生产经营中的难点和重点，有的放矢，明确主攻方向，做好发动和征集合理化建议工作。

38、在社会主义条件下，广大劳动者以生产劳动为内容开展的竞赛活动。劳动竞赛的内容一般包括竞赛目标、竞赛标准、竞赛条件等。劳动竞赛内容的确定，要体现党和国家的中心任务和企业的中心要求，反映工人阶级的根本利益，反映国家、集体、个人三者利益的一致性。总的来说，社会主义企业开展劳动竞赛经常性的内容，是以提高经济效益为中心，推动技术进步和管理现代化；提高产品质量，降低能源和原材料消耗，提高职工素质，大幅度提高劳动生产率，坚持物质文明和精神文明相统一。

39、技能型竞赛

40、二是要有创新团队：有一支3人以上的职工技术创新团队，团队专业技术结构、学历结构、年龄结构要相对合理，团队协作氛围浓厚；

41、向精神文明建设方面延伸。把竞赛与文明创建有机结合起来，延伸到党、团、工会工作、文明职工、标兵班组、双文明单位、文明新风家庭创建等各个方面，真正做到纵横交错，丰富多彩。

42、综合与生产型劳动竞赛

43、综合与生产型劳动竞赛主要是为了解决生产过程中的突出问题，在促进生产任务完成的同时，注重提高职工素质，增强企业发展后劲，推动企业的长远发展。

44、①同行式，即按条件大体相同的工种、业务、设备、产品和行业分别组织竞赛。

45、岗位大练兵以练基本功为主，即练习本岗位实践中的最基本的要求、技能或理论，考察职工对本岗位的规范动作、规定流程、理论知识的掌握运用情况。岗位练兵不仅局限于生产一线，行政、后勤等工作岗位，只要有清晰的岗位职责，均应开展岗位大练兵。

46、五是要有工作制度：建立团队学习、活动开展、创新计划、成果发布、奖励激励和内部管理等制度，台账详实，档案资料完整；

47、一是要有劳模（高技能人才）领衔：职工创新工作室必须有1名旗县级以上劳动模范、五一劳动奖章获得者，或有专业技术特长、实践经验丰富，在本行业、本专业（工种）、本企业中有一定影响，得到业内认可的技术能手、金牌工人等高技能人才领衔；

48、②夺魁式，即借鉴体育比赛的方法，组织技术表演赛、技术比武、创优质、创最佳、夺奖杯、争当状元等。

49、贡献，效益，安全，水平，作风

50、一、全方位推进，向三方面伸延，使竞赛更具广泛性

51、劳动竞赛七有标准：有场所、有标志和标识、有设施、有制度、有资料、有公示栏、有活动记录。