1、所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而5月2日-5日(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

2、五一加班工资怎么计算？

3、春节，放假7天（农历除夕到正月初六）

4、劳动节的法定假日仍然只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星期六。另外的4天都是周末或者调休拼出来的。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。而五一假期其它时间段加班按照以下规定计算工资：

5、劳动节，放假1天（5月1日）

6、一、全体公民放假的节日：

7、5月2日只5月5日这四天加班应支付2倍工资，如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。

8、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天

9、应该是放四天，还有一个七年级，有个礼拜日，几乎就是两天，事迹释放了四天。每年5月劳动节发五天假吧，今年就放了四天。

10、中秋节，放假1天（农历中秋当日）

11、清明节，放假1天（农历清明当日）

12、月1日至5日放假调休，共5天。五一假期之前的4月25日（星期日）上班，五一假期后的5月8日（星期六）也上班。

13、根据《劳动法》第44条规定，加班费计算方法为：安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。

14、二、部分公民放假的节日及纪念日：

15、端午节，放假1天（农历端午当日）

16、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

17、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天

18、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天

19、年的“五一劳动节”假期是连休5天：

20、五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。

21、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》

22、五一国家带薪假是只有一天

23、不是，5.1是劳动节

24、年五一劳动节放几天假？

25、扩展资料：

26、公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

27、国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

28、1劳动节，法定假日为1天(5月1日)

29、单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300%的工资报酬。

30、备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工。

31、年4月30日(周六)-2022年5月4日(周三)，共放假5天，其中2022年4月24日(周日)、2022年5月7日(周六)正常上班调休。

32、年5.1劳动节放5天假

33、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

34、妇女节（3月8日），妇女放假半天

35、元旦，放假1天（1月1日）

36、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

37、我看了一个礼拜日到十号，十号是个青年节，应该是放了四天假，好赚两天，放两天，放四天吧。这也很不错啦。