1、强调公司的特点和文化：在信息中，可以突出公司的特点、文化和优势，让应聘者对公司有更深入的了解，从而增加应聘的兴趣。

2、没有年终奖？没有假期？XX公司都有！

3、清晰明了的职位描述：在信息中，要清晰地描述职位的工作内容、职责和要求，让应聘者能够了解这个职位的基本信息，判断自己是否符合要求。

4、利用片和：在信息中加入片和，可以增强信息的视觉效果，让应聘者更直观地了解公司和职位信息。

5、"公众号诚招人才|福利待遇超乎想象，快来加入我们！"

6、此外，信息还可以借助短、直播等多种方式来展示公司的文化氛围，吸引更多优秀的候选人加入。

7、突出职位的亮点和特点：在标题中突出职位的亮点和特点，例如“资深师，要求有创意、有品味、有经验”等，可以吸引有相关技能和特点的求职者。

8、提供具有吸引力的福利和待遇：在信息中，可以突出公司提供的福利和待遇，如薪资待遇、员工福利、培训机会等，这些都是吸引应聘者的重要因素。

9、"公众号|火爆增长中，高薪聘请！"

10、添加一些有吸引力的片，可以是公司的活动片，旅游片等，片一定要清晰，具有吸引力，不能随便拍几个，要让求职者看着舒服，并且有兴趣进一步了解。

11、在急招的时候，要把握一个原则：低门槛，多面试，勤培训，严考核。意思就是前期的门槛不要太高，让更多的人来面试，在面试过程中再去筛选。

12、高薪不是问题，问题是你敢来吗？

13、成功吸引人的信息需要具备如下几个关键元素：明确的职位需求、清晰的薪酬福利待遇、精确的工作职责、良好的公司文化氛围、吸引人的职业发展机会等。

14、"享受弹性工作制，尽情发挥创意！公众号诚聘你！"

15、在简章的后面加上公司的简单介绍，方便求职者了解公司。

16、可以吸引人。

17、简单明了，易于理解：标题应该简单

18、信息首先最吸引人的地方是工资待遇，但是写信息的时候，首先得写好什么地方需要什么技能的人，最主要的工资待遇写到后边，起到最睛之笔的作用

19、您知道我在等你吗？

20、在急招的时候，简章也需要做修改，把门槛放低，例如去掉一些高要求的条件，本科专业改成大专，这样才能收到更多的简历。

21、因此，如果你想在抖音平台上发布信息以吸引人才，首先需要清晰明确的表明职位名称、岗位职责和所需技能等信息，同时在醒目的位置公布具体的薪酬福利待遇，以此来吸引人才的关注。

22、使用吸引人的词汇和短语：使用一些具有吸引力的词汇和短语，例如“急招”、“高薪”、“福利待遇优厚”、“工作环境好”等，可以引起求职者的兴趣和注意。

23、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

24、XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱！

25、把岗位和工资待遇写清楚就比较吸引人，一般看启事主要就是看工作自己是否可以干，然后考虑的就是工资待遇问题。

26、直接说工资待遇和工作环境，简单直接，有感兴趣的人会立刻就关注到的。

27、要介绍清楚公司比别家公司更具有优势的福利待遇情况，比如说提供住宿，带薪培训，五险，节假日相关福利，带薪年假，旅游等。

28、在内容方面要比较丰富，比较正规，职位描述一定要专业。

29、具体方法可以采取以下措施：1.用有创意的话题或主题来制作，例如可将对象的才能或亮点展示出来；2.在中展示企业的文化建设、福利待遇等方面，来吸引有前景的人才；3.增加互动环节，例如以一种有趣活泼的方式来答题环节或，从而吸引更多的用户参与到公司中来。

30、因为抖音平台具有巨大的用户数量和活跃度，通过发布有吸引力的信息可以更好地吸引到潜在的求职者。

31、"稳坐舒适办公室，高收入公众号岗位！"

32、"公众号岗位|与团队一同探索未知领域！"

33、突出职位和公司优势：在标题中直接突出职位的名称和公司的优势，例如“XX公司销售代表，高提成，晋升空间大”等，可以吸引有相关背景和经验的求职者。

34、"与明星网红一起工作！致力于打造行业领先公众号！"

35、最后，公司需提供清晰的晋升升职通道，以此来打破求职者对工作的疑虑，提高信息的成功率。

36、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

37、待遇福利丰厚晋升多。

38、利用社交媒体宣传：可以在社交媒体上发布信息，与应聘者进行互动，增加应聘者的了解和信任度。

39、想在长沙买房的请过来。

40、第三，公司的环境一定要好。如果一个公司在写文案的时候，能够把这一算几点，都能简单明了的写出来就可以了。切记，不要写的天花乱坠，要实事求是。

41、第二，让的人认为这间公司是非常有潜力的，能够给予自己很大的发展空间。

42、突出公司的文化和价值观：在标题中突出公司的文化和价值观，例如“我们公司注重团队合作，诚邀有团队精神的人才加入我们的团队”等，可以吸引符合公司文化和价值观的求职者。

43、人的信息写好了，要贴到门处。要我就得这么写。本公司招人，男女不限。那什么岁数什么多些，多些底薪。不写那些就是面谈。写上面谈也行。

44、你有能力，我有空间。

45、文案想要吸引人的话，必须要做到以下几点，第一就是公司的福利待遇要求一定要优厚。

46、要写出一份吸引人的信息，可以从以下几个方面入手：

47、先把账号改成人力资源专门的名字，然后经常发些信息制成！

48、或者拍一个，可以拍的幽默风趣一些，让同事们一起拍，直接展现出轻松的工作氛围会让人很有好感。

49、受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！

50、一定要加上公司多种联系方式，最好是电话方式，方便求职者直接电话联系，缩短周期。

51、"公众号|高福利、广阔发展空间等你来！"

52、用简洁有力的语言：信息要简洁明了，使用简单、生动的语言描述公司和职位信息，让应聘者易于理解和接受。

53、公众号标题想要吸引人，可以考虑以下几点：

54、如果以上措施采用得当，并且将发布的信息在合适人群范围内推广，就可以吸引到更多优秀的求职者。

55、朝九晚六，不加班，不加班，交五险一金，周末双休