1、总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。

2、如果您觉得本文对你有帮助，记得给我点赞鼓励哦！如果你有别的想法，欢迎留言写出你的观点，一起讨论成长，让更多人受益！

3、不管这是客套话还是真心话，作为员工都要予以回应，职场老学姐认为可以从以下思路回应，希望对大家有所帮助：

4、第一，只配型领导，也可以叫指挥型，他们关注的是事情的结果，关注事儿，行动快，比较强势。一般来讲，他们对员工的关怀不会太高，说辛苦了不是他们的习惯。如果他对你说辛苦了，表示他真的很认可你，可能会给你加任务压担子。该怎么回答？对这种老板，其实不必讲究，不用去拍马屁，你只需要让他知道你懂得他，了解他很重视你，并且以后会再接再厉就够了。

5、在沟通这件事情上，一定得看对象。同样的话从不同的人嘴里说出来，他们心里所表达的想法可能是不一样的，所希望答案也是不一样的。因此没有什么万能的套路，说话之前必须先识人，分清场合，才能说出说话得体，表达有力。

6、你可以回复他，嗯嗯。

7、比起回答一句不痛不痒的“我们不辛苦”，抽点时间及时的将项目或者工作总结做回顾，分析，在老板上班的时候提交上去才是升职加薪的不二法门。

8、换个话题，如果你们在聊天的时候，你感觉到对方其实是不想说话的，那他就是对你现在说的不感兴趣，不妨你换个对方感兴趣的话题，相信他一定会提起兴趣跟你聊天的

9、对自己的收获。比如：这是一次很好锻炼我的机会，辛苦一点没关系，我这次的数据分析能力一定提升很快；对领导的收获。比如：这次我一定会好好把握住机会的，争取帮我们部门赢得季度优秀部门，让领导继续拿奖金带我们出去玩；对公司的收获。比如：这个客户数量很大啊，做成之后，收入是部门一半客户的总和，我熬夜都要赶上竞争对手公司的速度，争取把它们拿下。

10、一句客套话，却能体现一个人的内心

11、可以直接回答说对熟悉的名字，就应该以熟悉的态度去迎接别人，只有这样大家以友善的态度相处，才能体现出自己最大的关心，当别人说好熟悉的名字，说明内心对朋友充满了一种期待，此刻应当主动去关心和安慰他，只有让他感受到朋友之间的关怀，在以后相处的时候，大家才能够和睦的为对方去考虑任何事情。

12、如果有人给你发了一个，嗯，你想回复他可以发两个，嗯嗯，这就是代表对他的认同。如果他只是应付你，那你可以用同样的方式来回复他，对他的回复表示抗议。

13、也许你是在哪里听到过我的名字吧，我的名字比较普通，也许相同名字的人也不少，我们这应该是第一次见面，我对你还是比较陌生的，以前应该不认识。

14、比如你是下属，不同的老板说辛苦了，他们的初衷和希望可能都是不一样的。

15、第四种，思考型的领导。思考型也可以叫做谨慎型，他们比较注重证据，也很看重细节。当他们说出辛苦的时候，说明在心中他已经经过了考量，觉得你确实是辛苦了。也就是说他向你表达辛苦，觉得你是担得起这句话的，所以对他们的评价，不必谦让，不必推辞，冷静的接受就行了，因为他们也不太在意你的回应。

16、所以，如何回应老板的提问？实际上在现实工作当中，我们应该多留意他们的特性是怎样的；只有提升自己的人际敏感度，才能开口说出更加合适的话。

17、为什么在职场中，有的人深受领导喜欢，并且一路高升呢？有的人虽然兢兢业业，却总是原地踏步不受待见呢？职场除了要会做事，也要懂得汇报跟相处之道。

18、说起怎么回答，我们就不得不谈一谈，什么时候老板会对你说“辛苦了”？

19、男女之间，除了每天的见面，剩下的时间就是在网上聊天了，有时候聊着聊着聊不下去时，对方便会用“嗯”来草草结束聊天，这时候我们应该怎么样来缓解尴尬呢？以下3种实用型回复，请学学高情商！接下来，我们就一起来看一下吧！

20、还需要注意的是，这份报告尽量不要当面提交，因为有可能会遇到老板一大早心情不好撞枪口的情况，默默的把报告放在他的桌子上，或者让秘书代交最为稳妥。

21、方法/步骤分步

22、回复说，因为人与人之间都是不同能力的一种表现，只有发挥出自己最大的能力，做出应有的成绩，就能赢得别人的尊敬，不必刻意要求每个人都做出同样水平的贡献，所以说大家应该做到包容的心态才是唯一的选择，只有友善的和大家相处建立快乐的一种氛围，才能体会到人与人之间和谐的一种态度。

23、都说职场说话最考验情商，的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”，不同情商的人就会有不同的接法，有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可，从此平步青云；有的却因为回答欠妥，一直收不到重用。那遇见这种情况，我们应该怎么做呢？

24、第二种，社交型的领导，我们也可以叫做影响型。这种人口才好，比较nice。他们说辛苦了，有可能你什么都没做，说辛苦了是他们的习惯。他比较关注人，关注员工的情绪，所以他会照顾你的感受。他们希望得到热情的回应，所以你应该很热情的告诉他，你很高兴领导这么关心你，你会更加努力的。

25、不管是加任务了，还是完成一个漂亮的活，都可以感谢领导：

26、总体来讲，这一套动作主要是想给老板留下一个“你很工作努力，很积极，做事很靠谱”的印象，这样如果遇到什么更好的机会，老板就会优先考虑你了。

27、所以要把自己辛苦之后的收获总结出来，说明自己不是白白辛苦的：

28、每个人的回复方式不同，但是如果你再这样回复的话，我觉得我们的天儿就聊死了。

29、有的时候你知道感情是怎么变淡的吗？就是因为你回复了一个恩，我希望你能够多打几个字好吗？最起码可以让我理解你的意思呀

30、比起动嘴皮子，动手更有说服力

31、可能是你有朋友也叫这个名字？我的名字很普通，很多人同名的，这也是一种缘分吧。

32、所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。

33、感谢领导的信任，给予我这么好的锻炼机会；幸亏多了领导背后的支持，不然项目不会开展得那么顺利；幸亏多了领导的指导，才用了一个比较新颖的方案中标了；领导真厉害，接了一个这么大的项目，我会加班梳理好的，不给领导丢脸；多亏了领导的提醒，活动才这么万无一失地开展。

34、人各有志，差距只是在某个方面的，不是什么我都比你差。

35、职场上都是结果论，做什么事情都得有个目标，有个结果，不然就是无用功，浪费人力物力。

36、嗯哼。嗯哼一共有2种意思，其一是询问对方给你发嗯的意思是什么，其二是调节一下这样尴尬的氛围，由此一来，最起码不会让你们之间无话可说，要知道，高情商的人都是这样做的。

37、这种情况下，谦虚型的可以说“哪里，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。

38、给对方回复一个很幽默的表情。当你收到“嗯”的时候一定会很尴尬，实际上对方也是这样想的，想要打破这样尴尬的局面，就可以给对方发去一个可爱的表情，或者幽默的句子回复这样你们就可以继续聊了。

39、一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。

40、不管你做了什么，你的领导还是部门的领头羊，你做的功劳都要记上一等在他头上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好机会也会先想到给你，毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊，而不是单飞独立的。

41、需要注意的是，提交的时间不是越快越好。因为老板也是需要休息的，在老板的休息时间提交上去显得太刻意，所以在重新开始工作的那天提交即可。

42、项目结束后，加班收工后这段时间一般都是老板和同事们最累的时候，却也是最能体现一个人责任心的时候。

43、因为在聊天的时候经常发一个，嗯是非常不礼貌的，也是对人的一种不尊重，所以你可以发两个回去告诉他这样做是不对的。

44、想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。

45、第三种，支持型的领导。这种领导比较为他人着想，他对你说辛苦的时候，是真的在他的角度，你的辛劳他都看在眼里，担心你可能压力过大，所以他们会向你表达辛苦了的信号。那么对于这种领导呢，你要告诉他“感谢你的关注，我还好，不用担心”。

46、对于老板，一般可以进行四种划分，只配型、社交型、支持型和思考型。对于这四种老板，他们说辛苦了，该怎么回答呢？

47、好的，我知道了宝贝，我到下班的时候一定会去接你的，我也希望你能够等着我哟。