用人的名言警句

1、以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以知得失

2、用人以专，让专业的人做专业的事。

3、孙子兵法中用人经典的名句是:将之任也，必使之能尽其材。这句话的意思是:将某人安排在某个职位上，一定要让他能够充分发挥自己的才能。这句话强调了用人要因人而异，要根据个人的能力和特长来安排工作。

4、马云语最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

5、若家给人足，朕虽不听管弦，乐在其中矣。

6、人才难得又难知,就要爱惜人才,就要用人不疑。——周扬

7、开直言之路，广不讳之门。

8、再美好也经不住遗忘，再悲伤也抵不过时光。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。有同情心，才能利人；有体谅心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艰难心，才能助人；有包容心，才能处人；有厚道心，才能谋人；有信任心，才能用人；有责任心，才能育人。

9、善为士者，不武善战者，不怒善胜敌者，不与善用人者，为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天，古之极。

10、用品德去影响学生，用人格去熏陶学生，用智慧去启迪学生，用情感去关爱学生。

11、善为士者不武，善战者不怒，善胜敌者不与，善用人者为之下。

12、学会尊重每一位员工故进不求其名，退不避罪，唯人是保，而利合于主，国之宝也。故进不求其名，退不避罪，唯人是保，而利合于主，国之宝也

13、今中华强盛，徒兵一千可敌夷狄数万，夷虽众，有何惧哉！

14、天下英雄入我毂中矣！

15、用人者，取人之长，辟人之短。

16、丈夫以意气相期，勿以小疑介意。

17、乔布斯法则：网罗一流人才

18、远馋佞，近忠良。

19、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

20、酒与污水定律：及时清除烂苹果

21、善用人之长,是一种领导艺术,善于避开他人之短,是管理高手。

22、真正成大事者，都是善于用人的高手。

23、用人无须一定是跟自己亲近的门生，而应该秉着大公无私的原则，选拔那些有用的人才。

24、论人不论官。官大者，亦可小就；官小者，亦可大用。--（明朝）史可法《论人才疏》

25、要是你晓得善用人生，生命毕竟是悠长的。辛尼加

26、凡荐举人才，必以天下公议。

27、十四、对于华为来讲，我们现在可选择的机会确实很多，但只有无所为，才能有所为，我们所为的标准只有一条，这就是不断地提升公司的核心竞争力。有了核心竞争力，我们还可以干许许多多的事情，失去了核心竞争力，我们将一事无成，。所以我们一直在减少自己的多余动作。——《华为的机会与挑战》

28、用人如器，各取所长。

29、最大的挑战

30、特雷默定律：企业里没有无用的人才

用人的名言警句

31、十二、什么叫成功？是像日本企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。

32、十九、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

33、二十一、任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在独立自主的基础上，才会获得平等与尊重。

34、戎狄为患，自古有之。陛下以圣武龙兴，光宅中夏，精兵百万，所征无敌，奈何以胡寇扰边，遽迁都以避之，贻四海之羞，为百世之笑乎！彼霍去病汉廷一将，犹志灭匈奴；况臣忝备籓维，愿假数年之期，请系颉利之颈，致之阙下。若其不效，迁都未晚。

35、二十七、艰苦奋斗必然带来繁荣，繁荣以后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣。

36、二十八、天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。

37、首因效应：避免凭印象用人

38、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得.杜拉克

39、二十四、公司的竞争力成长与当期效益的矛盾，员工与管理者之间的矛盾……在诸多矛盾中，寻找一种合二为一的利益平衡点，驱动共同为之努力。

40、以史为鉴可知兴衰，以人为镜可明得失。

41、人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食（励志名言）。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。

42、我们必须要过正直的生活，不能用人生的风雨起伏作为轻浮度日的借口。

43、贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会

44、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

45、君依于国，国依于民，刻民以奉君，犹割肉以充饥，腹饱而身毙，君富而国亡。帮人君之患，不自外来，常由身出。（m.lz13）夫欲盛则费广，费广则赋重，赋重侧民愁，民愁则国危，国危则君丧矣。

46、为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。今所任用，必须以德行学识为本。

47、"兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。"-意思是军队是国家的大事，关系到生死存亡，必须慎重对待。

48、凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。

49、直言鲠议，致天下太平。

50、用人如器，各取所长。——宋代司马光《资治通鉴·唐纪》。

51、八、公司运转依靠两个轮子，一个轮子是商业模式，一个轮子是技术创新。

52、用人不宜刻，刻则思效者去;交友不宜滥，滥则贡谀者来。

53、楹：堂屋前部的柱子。大材不加以重用，高楼大厦就失去了支柱。比喻若不重用人才，事业就失去骨干。

54、十七、在战场上，军人的使命是捍卫国家主权的尊严；在市场上，企业家的使命是捍卫企业的市场地位。

55、致安之本，惟在得人。

56、朕闻以德下人者昌，以贵高人者亡。是以五岳凌霄，四海亘地，纳污藏疾，无损高深。志冲欲以匹夫解位天子，朕若有罪，是其直也；若当无罪，是其狂也。譬尺雾障天，不亏于大；寸云遮日，何损于明！

57、水能载舟，亦能覆舟。

58、李陵以步卒五千绝漠，然卒降匈奴，其功尚得书竹帛。靖以骑三千，蹀血虏庭，遂取定襄，古未有辈，足澡吾渭水之耻矣！

59、善用人者为之下。

60、用人必考其终，授任必求其当。

用人的名言警句

61、三十、队伍不能闲下来，一闲下来就会生锈，就像不能打仗时才去建设队伍一样。不能因为现在的合同少了，大家就坐在那里等合同，要用创造性的思维方式来加快发展。

62、是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天古之极。——《老子·第六十八章》

63、十六、知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工自己的事情，是员工的行为。——《以奋斗者为本华为人力资源管理纲要》

64、取本分之财，戒无名之酒。常怀克己之心，闭却是非之口。若能依朕所言，富贵功名可久。

65、一个人没有实力不要紧,只要他善于用人,照样能干成一番大事业。

66、叫打钱好走说粪肥，只有撒到大那路认过来才内说能是有用人认那物。

67、五、先做人，再做事；小成靠智，大成靠德。如果你做人做不好，做的事就不是人事。

68、民愁则国危，国危则君丧矣。

69、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。

70、用爱心去感召，用真诚去塑造，用人格去感染。

71、二十、企业是功利性组织，我们必须拿出让客户满意的商品。——《以奋斗者为本》

72、十、创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪，创新就是鲜花。

73、用人当取其长舍其短，若求备于一人，则世无可用之才也。--（明朝）薛瑄

74、"将在外，君命有所不受。"-意思是将领在战场上应该有自己的判断和决策能力，不完全受制于君主的命令。

75、善作者不必善成,善始者不必善终。

76、凡事皆须务本，国以人为本，人以衣食为本，凡营衣食以不失其对为本。

77、理人必以文德，防边必以武威。

78、贤愚在心,不在贵贱;信欺在性,不在亲疏。

79、戡乱以武，守成以文，文武之道，各随其时。卿谓文不及武，斯言过矣。

80、国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。

81、《孙子兵法》是中国古代军事著作，其中有一些经典的用人名句，如下所示：

82、二、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。

83、王者以天下为家，何必物在陵中，乃为己有。今因九嵕山为陵，不藏金玉、人马、器皿，用土木形具而已，庶几好盗息心，存没无累。

84、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

85、以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。

86、以奇为正者，敌意其奇，则吾正击之；以正为奇者，敌意其正，则吾奇击之。使敌势常虚，我势常实。当以此法授诸将，使易晓尔。

87、六、商场和人生一样，一切触底反弹的奇迹，不过是挣扎着撑到了最后一刻。

88、二十九、干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。

89、不须要出我门下，实用人才是至公。——《宋诗话辑佚·山谷诗言用人》。

90、学会管理人，学会用人，这样的话才能慧眼识真金

用人的名言警句

91、用人以长。

92、疾风知劲草，板荡识诚臣。

93、二十五、我们没有商道，商道就是要伤害别人，我们没有对手，我们的对手就是自己。

94、民为邦本，本固邦宁。

95、知人则哲，能官人。

96、这就是称做不和人争的品德，这叫做利用别人的力量，这便是符合自然的道理，这是从古至今的最高行为准则。

97、用人以信。

98、君依于国，国依于民。刻民以奉君，犹割肉以充腹，腹满而身毙，君富而国亡。

99、可爱非君，可畏非民；天子者，有道则推而为主，无道则弃而不用！

100、大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才

101、——用人不宜刻，刻则思效者去；交友不宜滥，滥则贡谀者来——公生明，明生断；智生识，识生断；廉自生威。故正形先正心，身正自然高

102、四、评价一个人，提拔一个人，不能仅仅看素质这个软标准，还是要客观地看绩效和结果。德的评价跟领导的个人喜好和对事物认识的局限性有很大的关系。绩效和结果是实实在在的，是客观的。——任正非《以奋斗者为本》

103、雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才

104、李世民用人之道：

105、适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上

106、海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人

107、慷然抚长剑，济世岂邀名。

108、居于上位的人能洞察下情，为臣的人能忠诚尽力，使用人不求完备，检讨自己若感到不如别人。

109、会须杀此田舍翁！

110、一、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。

111、今人习《孙子》者，但诵空文，鲜克推广其义。治力之法，宜遍告诸将。

112、用人不疑疑人不用，我不会对你们有任何隐藏，只要你们想知道的，定知无不言言无不尽，只要我有的，你们尽皆都有，但是，我决不允许背叛，哪怕是善意的背叛，倘若有那一天，休怪我轩辕影无情！----顔若优雅《逆天杀神/逆天军嫂》

113、要是你晓得善用人生，生命毕竟是悠长的。古罗马哲学家辛尼加

114、光环效应：全面正确地认识人才

115、善为士者不武。善战者不怒。善胜敌者不与。善用人者为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天之极。

116、七、一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。

117、国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。赵翼

118、"知己知彼，百战不殆。"-意思是了解自己和了解敌人，就能在百战中不败。

119、善于用人的人，天下都是可用之人。

120、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。

用人的名言警句

121、国家用人,当以德为本,才艺为末。——康熙

122、买产品要看说明书，用人也要看说明书

123、十一、什么是华为的英雄，是谁推动了华为的前进。不是一二个企业家创造了历史，而是70%以上的优秀员工，互动着推动了华为的前进，他们就是真正的英雄。

124、蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律

125、千羊之皮，不如一狐之腋。

126、不以己能责人之不能。--（宋朝）欧阳修《与高司谏书》

127、任用贤德的人，国家就能治理得好；而任用愚蠢的人，则会使国家混乱。

128、任用人才像使用器具一样，要善于发挥他的特长。

129、用人者莫不欲尽天下之才，常患近己之好恶而不自知之。

130、这些名句体现了《孙子兵法》中关于用人、指挥和战略的重要原则，至今仍被广泛引用和研究。

131、自古皆贵中华贱夷狄，而朕爱之如一也。可见文皇之胸怀，不愧天可汗之名也。

132、国家用人，当以德为本，才艺为末。--康熙

133、三、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。

134、朕昔受委专征，民间遂有此曲，虽非文德之雍容，然功业由兹而成，不敢忘本。

135、长材靡入用，大厦失巨楹。——唐·邵谒《赠郑殷处士》。

136、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作

137、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得杜拉克

138、用人之道，有德无才，其德可用；有才无德，其才无用。

139、食为人天，农为正本。

140、任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。

141、十五、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。

142、十三、惶者才能生存，偏执才能成功。——《华为并没有成功，只是在成长》

143、食为人天，农为政本。

144、心随朗月高，志与秋霜洁。

145、"用兵之道，攻心为上。"-意思是在战争中，最重要的是攻破敌人的心理防线。

146、用人不疑，疑人不用，是一种无奈，用人要疑，疑人要用，是一种境界----马云《微博》

147、九、做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失。

148、官在得人，不在员多。

149、用贤则治，用愚则乱。——唐代白居易《策林·去谄佞从谠直》。

150、国家用人，当以德为本，才艺为末。——康熙

用人的名言警句

151、归语尔可汗，我父子东征，能寇边者可即来。

152、十八、原则上组织者一定是比实际干活的人贡献大，当然不排除少数专家可以超出管理者，但绝大多数专家应该是置于管理者之下的。——《任正非在中研部新干部认命前的讲话1997》

153、选贤之义，无私为本。

154、二十二、一个人再没本事也可以活69岁，但企业若没能力，可能连6天也活不下去。若一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到600岁，甚至更长时间。

155、卓有成效的管理者善于用人之长。

156、等待战妈都内我是太漫长，那变看用人忘了等待的初心。

157、国家用人，当以德为本，才艺为末。

158、耕夫碌碌，多无隔夜之粮；织女波波，少有御寒之衣。日食三餐，当思农夫之苦，身穿一缕，每念织女之劳。寸丝千命，匙饭百鞭，无功受禄，寝食不安。交有德之朋，绝无义之友。取本分之财，戒无名之酒。常怀克己之心，闭却是非之口。若能依朕所言，富贵功名可久。

159、只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。

160、甲兵之设，义在止戈。

161、置不肖之人于位，是为虎傅翼也。

162、就事论事，这是用人的原则通情达理，这是处世的原则荣辱与共，这是交友的原则生死无惧，这是做人的原则。

163、上述种种用人情面子来维护安全生产的行为，其实质就是因为人情而怕得罪人，因为面子而盲目追求安全上所谓的完美。岂不知，这样的人情和面子非但没有给职工带来安全和幸福，没有给企业带来效益和稳定。相反，却带来了企业财产的巨大损失和职工生命的终身遗憾。

164、奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人

165、善用人才，为企业造财。

166、格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才

167、二十三、没有正确的假设，就没有正确的方向；没有正确的方向，就没有正确的思想；没有正确的思想，就没有正确的理论；没有正确的理论，就不会有正确的战略。

168、中国百姓，实天下之根本，四夷之人，乃同枝叶，扰其根本以厚枝叶，而求久安，未之有也！

169、卿能执法，朕复何忧。

170、二十六、管理就像长江一样，我们修好堤坝，让水在里面自由流，管它晚上流，白天流。晚上我睡觉，但水还自动流。

171、己所不欲，勿施于人。