1、离职管理交接

2、员工自离属于旷工行为，是严重违反公司有关纪律的规定，公司将无偿解除劳动关系。

3、按照离职手续表办理相关手续:

4、辞职未获公司批准而擅离职守。

5、(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

6、离职通知书部门　姓名　职位　编号　已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的文化用具6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部7填写停薪单送会计科8填人员变动登记表，取消插条、人员名册等9审查上列事项人力资源部10有无欠帐，有无财务未清事项财务部11发薪审核会计主管1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

7、工伤、病假、探亲、年假、婚假等超期未及时续假不来上班。4、任意离开工作岗位，不办理任何手续。

8、试用期内的员工，必须提前3天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续。

9、注意事项

10、(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

11、(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

12、旷工、外出学习等未经公司批准超过规定的时限。

13、其他情形

14、(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

15、(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

16、注意事项就是确定好辞职日期，正确无误的填写好离职表格，因为这些如果没做好，会牵扯后续工资的问题。

17、员工离职注意事项：

18、一.员工辞职

19、指员工不向用工单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

20、在填写好辞职表格后，也就是30天内，仍然要正常上班，做好本职工作，跟交接人员对接好交接工作，以免后期处理起来很麻烦。

21、京东离职申请表找你的直系领导或者在京东ME登录员工账号申请离职页面下载打印离职申请表，或者找所在园区的人力资源部要一张这个表格根据要求填写。主要填写个人信息还有离职原因。

22、先和自己公司主管或领导沟通下自己辞职意向。打个招呼

23、二、员工自离

24、按要求退群。

25、京东正式工和派遣工办理离职，需要线下和仓经理沟通好，发送离职邮件；员工本人在线上申请离职，一个周工作日内完成线上审批缴纳个人工具和物资，填写离职申请表，等待完成离职。

26、离职周期

27、提交工作内容清单，核实待遇及到账时间。

28、常用的表单，正常可以找到模板再进行修改就好，如果要完全自己做表格，按自己的想法插入表格并自主编辑就行

29、试用期满的员工向公司提出辞职,需提前30天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续

30、辞职流程，如果确定辞职，要提前30天找到你的上级领导，告诉他你需要辞职的具体时间，并领取辞职表格，填写好具体信息，然后交给你的上级领导签字审核，最后会交给人事部，解除劳动合同。

31、找负责人签名确认。再对接好工作手续和物质。

32、找人事部拿辞职书，按要求填写清楚。

33、(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

34、(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

35、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

36、员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

37、这就要睇你进的是什么公司了，如果公司是大集团和大规模的话就要辞职表格了，但如果是小规模的话就可以不要都能辞职。就拿我来讲吧，之前入了一个小规模的公司就不用辞职表格直接和领导说就可以了，所以最后我得岀的结论就是要看公司的规模是不是正规不正规了