1、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2、人事代理存在的意义：推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

3、（三）其他可能影响公正履行职责的。

4、（六）公示拟聘人员名单；

5、第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

6、主体不同聘任制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。

7、事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

8、（二）失职渎职的；

9、国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

10、（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

11、（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

12、事业单位管理办法

13、第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

14、中央和各级党委按照干部管理权限，实行逐级分工管理干部的制度。

15、（四）考评；

16、第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

17、中文名干部分级管理所属国家中国原则中央和各级党委管理干部的范围，总的原则是下管一级。

18、人事代理考上在编还是有试用期，只能说试用期有长有短，看个人的表现

19、第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

20、（五）在本单位公示拟聘人员名单；

21、所谓人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度。现实中可以理解为在某总公司下属的分公司就业。比如，首钢或其它大型企业有它的总部也有很多分公司，许多分公司（注意：不是全部）出于业务开展的需要必须具有相对独立性，但是又不能从法律上根本脱离母体，所以就有代理法人的说法。　　聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。　　聘用制的聘用制和人事代理制度的具体区别：　　一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；　　二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；　　三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；　　四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

22、第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

23、人事代理考上在编仍然是有试用期的。人事代理只是现在事业单位通行的一种人事管理制度，要遵守凡进必考的规定，考上以后人事档案放在人才交流中心，要和用人单位签定聘用合同，在编制管理部门进行备案，享受在编人员同等待遇，一般有三个月试用期。

24、第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

25、编制一般是编制管理部门（某某市编制委员会）根据相关规定设置机构数量、领导职数、单位性质、单位职责、单位人数等。各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编、事业编。

26、（五）有其他突出贡献的。

27、第二章岗位设置

28、中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

29、第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

30、（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

31、第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

32、第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

33、第一章　总则

34、第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

35、第七章　工资福利和社会保险

36、人事代理与聘用的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。

37、第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

38、第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

39、第四章　聘用合同

40、事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

41、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

42、第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

43、人事代理是由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。

44、岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

45、第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

46、第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

47、第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

48、（五）体检；

49、第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

50、第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

51、第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

52、第八章　人事争议处理

53、受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

54、第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

55、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

56、目前，中央和各级党委管理干部的范围，总的原则是下管一级。

57、人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。

58、第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

59、（一）制定公开招聘方案；

60、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

61、事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

62、第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

63、为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

64、（六）办理聘任手续。

65、第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

66、干部分级管理

67、基本信息

68、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

69、（三）审查竞聘人员资格条件；

70、（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

71、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

72、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

73、第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

74、第五章　考核和培训

75、第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

76、（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

77、第三章公开招聘和竞聘上岗

78、第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

79、第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

80、第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

81、（四）考试、考察；

82、（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

83、（一）与本人有利害关系的；

84、第六章　奖励和处分

85、第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

86、第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

87、制度不同聘任制是企业自身的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。

88、（六）其他严重违反纪律的。

89、第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

90、（一）制定竞聘上岗方案；

91、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

92、县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

93、（三）审查应聘人员资格条件；

94、第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

95、第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

96、（二）与本人近亲属有利害关系的；

97、第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

98、主管部门不同聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门；人事代理制的主管部门是人事部门。聘任制的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

99、（四）挥霍、浪费国家资财的；

100、事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

101、（五）严重违反职业道德、社会公德的；

102、事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

103、（一）损害国家声誉和利益的；

104、第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

105、第九章　法律责任

106、简单的说编制是组织人事部门选人用人、财政拨款的数量依据，人事代理是将档案保存于人事人才服务中心，人才中心提供各种人事服务。目前只听说事业单位实行人事代理制度，似乎行政单位还没听说。

107、第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

108、（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

109、（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

110、工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

111、第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

112、第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

113、第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

114、第二章　岗位设置

115、第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

116、第一章总则

117、第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

118、第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

119、中央和各级党委按照干部管理权限，实行逐级分工管理干部的制度。目前，中央和各级党委管理干部的范围，总的原则是下管一级。

120、什么是人事代理　　人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理除了管理档案和人事关系之外，还办理相关的人事业务，如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等，更重要的是建立与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式，让"单位人"成为"社会人"，以促进人才资源的合理配置。　　人事代理可为单位解决的问题,实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化。如档案管理、职称申报评审、社会保险、职工的进出和福利管理、用人规划等，过去由单位管理人事业务，现在从单位分离出来，交给政府人事部门所属人才服务机构来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入企业经营和市场竞争，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。另一方面，人事代理解决了原来人事管理体制的人员能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。　　人事关系和劳动关系的区别:　　常有一些来人才服务中心办理人事关系代理的人问道：“我已经与用人单位签订了劳动合同，为什么还要与人才服务中心签订人事关系委托管理合同呢？”　　这里主要是弄清楚一个问题，就是人事关系与劳动关系的区别。　　人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。　　劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件，并支付一定的劳动报酬。劳动关系在劳动合同中得到比较具体的反映，合同条款包括：劳动合同的期限；工作内容、劳动保护内容及条件；劳动报酬、纪律；合同终止条件；违反合同的责任等。

121、第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

122、似乎没有人事代理编制的说法吧。一般是事业单位实行人事代理制度。编制和人事代理制度是分开的两个概念。

123、第三章　公开招聘和竞聘上岗

124、年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

125、考上在编就没有试用期这一说了，直接就入职了