1、此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。
2、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表)复印件。
3、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。
4、工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
5、对于申请对象中有下列情况之一的不予保障：
6、在职人员、下岗人员、退休人员中，在领取工资或最低工资、基本生活费和退休金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民。
7、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;
8、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的城市居民；
9、你工作满12个月就可以进行转正定级了。
10、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。
11、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
12、虽符合上述保障对象的规定，但家庭日常实际生活消费明显高于其他最低生活保障对象家庭的。 ?
13、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：
14、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
15、认定工龄所需提供的证明材料
16、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。
17、领取失业救济金期间或失业期满未重新就业，家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的；
18、此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
19、其他证明材料。(针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件)
20、不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：
21、家庭有非生活必需品，如电脑、移动电话、摩托车、汽车和养有宠物的。
22、家庭人均月收入虽低于当地城市居民最低生活保障标准，但其家庭成员中有劳动能力的，经两次以上介绍就业而无正当理由拒绝就业的。办理低保需提供以下材料：1.办理审批表（需村委会盖章，村主任签字）；2.申请人一寸免冠彩照两张；3.户主及家庭成员身份证及户口本复印件两份或派出所出具的申请人及成员的户籍证明；4.村委会出具的申请人家庭经济状况证明和房产证明。
23、一般根据规定需要3-6个月。城市居民最低生活保障制度，是政府对城市贫困人口按最低生活保障标准实行差额救助的新型社会救济制度。 ?持有本市非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均月收入低于城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物资帮助的权利。其主要对象是：
24、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
25、这个事情，你需要自己想着点，到了日子去和人才说明（我是2007年7月1日参加工作，2008年6月底进行填表的），人才会给一个类似于《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》的表格，我在的单位因为是事业单位改制后的国企，所以还是叫见习期表，不知道人才提供的表是不是也这么叫，但肯定是类似的。转正定级后会给你档案中加入一张转正定级审批表。有岗位工资、定为助理级等。原则上这张表你是看不到的，我是因为后来工作调动，发现单位把我这张表给丢了，我回去补了一下，知道档案中有这么张表的。转正定级表示你有干部身份。有了岗位工资级别等。如果你以后考入公务员、事业单位、国企等，你的固定工资里有一项岗位工资，这个就和你级别有关系。比如我现在在事业单位，岗位工资共分13级，最低一级是技术员，转正定级后定位是12级，于是我的岗位工资就是12级对应的钱，以后根据工龄和职称再往上调级别，工资跟着上涨。即便你不去那些单位，在你退休之后，你的退休金也和职称等挂钩的。
