1、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、有良好的沟通能力。每一家企业的人事助理的应聘条件都会有一点点不一样的，基本也就这几点，不会有很大差距。

5、组织、安排应聘人员的面试；

6、具备最基本的人力资源管理知识，这样工作起来会更轻松。

7、人力资源助理的岗位职责二：协助领导完成人员招募、绩效考核等工作。

8、人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

9、能熟练运用各办公软件。

10、管理公司人事的档案；

11、协助实施员工培训活动；

12、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

13、人力资源助理的岗位职责一：协助上级制定本部门的人力资源规划。

14、人事助理相当于也是做部门文员，可能叫法上不一样，主要工作如下：

15、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

16、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

17、协助人力资源科科长实施本部门工作计划2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理7、具体实施公司的各项人力资源政策8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织9、完成领导交办的其他工作其实就是做一些部门的杂事

18、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。人事助理主要学习知识1.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；2.对企业各部门之间的运作关系有所理解。3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；5.熟练掌握中英文听、说、读、写技能；6.掌握计算机应用技术，如MSOffice等应用工具。人事助理，即熟悉人力资源六大模块，人资资源规划，招聘与配置，考核与评价，薪资与福利，培训与开发，劳动关系管理。并且最好能对其中的一到两块精通。1.协助主管处理行政部的日常事务2.人员的到职和离职的相关手续的办理;3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；5.员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；6.员工暂住证、工伤社会保险的办理；7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；8.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；9.承办上级临时交办的事项；10.各类通知的发布；1.员工招聘，员工入职离职手续办理2.整理公司合同文件3.考勤表，计薪4.有的还要搞社保，公

19、人事专员主要学习知识

20、看了这些人力资源助理的岗位职责，大家是不是觉得做一名人力资源助理并不容易呢？

21、二者的区别是岗位分工不同，负责的工作内容不同。希望能够帮到你。

22、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；

23、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

24、工作职责:

25、以上是我以我们公司人事助理需要完成的工作大至整理一下，请参考。谢谢！！！

26、完成人力资源部经理交办的其它事情。

27、人力资源助理的岗位职责四：完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作。

28、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

29、二，协助人事招聘，员工入厂合同签订，员工饭卡办理，日常员工处罚通告拟定，办公用品申请，公司会议室管理

30、做人事助理其实很简单的。

31、人力资源助理的岗位职责五：监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。

32、一，是完成上级交待工作，协助上级完成部门工作（因为具体事务每个公司都不一样，只能笼统概括一下）

33、人力资源助理的岗位职责三：完善公司的各项人力资源管理制度。

34、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

35、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

36、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

37、人事专员是专门针对某一类工作的，比如培训、外聘、考勤等等，人事专员划分的比较细。而人事助理，应该就是人力资源主管的助理，平时帮他做点小事情，每件事都要上心的职位。

38、协助处理劳动争议；

39、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

40、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

41、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

42、组织、实施员工文化娱乐活动；

43、三，日常部门日\月工作记录汇总以ppt格式整理

44、有人事方面一定工作经验。

45、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；

46、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作，管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料，在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实，完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理，负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理，具体实施公司的各项人力资源政策，辅助完成公司各项大型会议的策划与组织，完成领导交办的其他工作。