1、管理公司人事的档案

2、）传达通知、分发文件。所以能够承担起此类工作的人员需要具备的能力有：1）.熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。2）.良好的分析性思维能力；3）较强的组织能力。与其说面试之时需要技巧，不如说在面试之时无论你的行为和你的言语，都要体现出来应聘岗位所需能力条件。故无论你的行为得体性、穿着职业性，或是回答问题的思维逻辑性、分析能力之突显，又或是在叙述过往经验时体现的较强组织能力，都将会为你的面试增色。最后，希望所有应聘人员不要相信什么真正的“技巧”，不要盲信于所谓“绝招”，在面试时突显自己优势，找寻适合发展的岗位才是最为重要的。

3、完成人力资源部经理交办的其它事项。

4、二、行政方面

5、这个要看各个考官的面试方式啦！如果我是考官，我会考下面几点1、行政助理，主要是负责行政方面的辅助工作，那执行能力一定要强，才能帮我分担，所以我会问一些有关执行能力的问题，不一定是明题，我有时候会出暗题的；

6、）管理文件和档案；

7、）办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等；

8、找出你方便面试的时间。邀请合适的人员来公司面试。

9、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

10、沟通能力，从表达力到沟通力到说服能力也是需要的，从面试过程中我可以得到答案！！

11、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

12、然后看部门领导什么时候有空，让部门领导选中的人来公司面试。如果合适的人找到了，进入入职流程。

13、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

14、不知道这样的答案你满意不，其实还有很多很多，要全面是比较难的，我说的大概都是重点。有问题可以继续追问！

15、大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系，所以要有一定的应变能力，可能这些我会从你以往处事方面得到我要的答案；

16、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

17、一、人事方面

18、我是做人事工作的，行政文员的面试比较简单。

19、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

20、组织、安排应聘人员的面试

21、）协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；

22、）管理办公用品；

23、可以说在家学习，尽量时间安排合理，充实，让别人感觉你是一个热爱生活积极上进的人。或者也可以说休息日陪伴家人，放松心情，我想只要是正能量的话都可以的吧。

24、行政助理的工作内容包括：

25、告知部门领导，让部门领导选。

26、协助实施员工培训活动

27、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

28、如果有汇报部门的领导，则先HR面试，选出几个合适的。

29、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

30、行政管理的定义很广，如果是面试行政专员或助理级别的岗位，可以缩小它的范围，别说得太大，否则被人追问就被动了：行政管理涉及到公司的基础管理，包括文件管理、档案管理、印鉴证照管理、会务管理与服务、车辆管理、后勤管理、前台管理服务等诸多方面，工作虽然琐碎、重复且默默无闻，却是保障公司顺利运营的基础。

31、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

32、各项规章制度监督与执行

33、处事能力、性格、脾气也是和本职位有关的，所以我可能会直接问你，或者从侧面找到我要的答案；

34、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

35、收集简历。

36、）安排公司各种会务和活动；

37、你行政专员面试的过程中，能够取得这么好的成绩，我真为你们感到高兴，这说明你们做行政专员是非常合格的，我希望你们在今后的工作中能够努力工作，取得更好的成绩，你们为了准备这次行政专员的面试，付出了很大的辛苦和努力的，希望你们取得更好的成绩

38、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作