1、接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力、检测、智力测验等。

2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定，你应该说明不同意的原因，并签不同意辞职的意见。

3、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定，你应该签同意辞职的意见。

4、关于企业的性质，你所选择的企业属于第三方企业也就是必须依赖于其它企业，比如工程造价咨询公司主要是依赖于工程建筑企业，也就是说工程建筑企业状况不佳就必定导致工程造价咨询公司表现不佳，或者工程造价公司不能获得较多的业务则将影响公司的稳定性，因为这类公司是以单纯性的业务为主所以其稳定度是较低的。因为稳定度不够高所以你才选择离职的，如果是拥有自主性产品的生产企业那么稳定度会高出很多的，因为这类企业是有实体资产做保障的，而像销售类、咨询中介类等形式的企业是没有实体资产而是单单靠业务挣钱的。

5、试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。

6、合格人员，部门主管应在其新进人员履历表上注明职务并填写《单位、薪资、职务异动单》定职定薪。

7、《中华人民共和国劳动合同法》

8、正班，加班，转班的管理。

9、自愿离职的原因是什么就直接写就好了，比如因为家庭的原因，上班的地方离家庭太远，无法照顾家里，或者家里老人小孩生病需要照顾等等。又或者因为个人身体健康状况，不适合在继续上班。又或者是因为不满于现有的薪资水平，想要到更高更好的公司平台发展，提升自己等等都可以写成是自愿离职原因。

10、考勤系统的维护与操作。

11、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

12、等等，很多较复杂。如果有什么不明白的，或实际中遇到什么问题，可以与我交流。

13、你可以在离职原因里面写非自愿。不是本人自愿离开公司的，这个时候你可以在离职原因里面写非自愿。离职如果不是自己自愿的，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司予以补偿。

14、符合法律程序的工件签署。

15、紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。

16、如果是人力资源部要求你离职，又要求你写自愿离职，那就要考虑多一点。很多公司想要辞退员工的时候，人力资源部往往会采用这样的办法。他们会私下约谈想要辞退的员工，让其自动离职。从员工的角度考虑是还不想离职的，但是很多员工就在心里面这样想：既然公司都已经不想用我了，要我离职了，我还在这里呆着干什么？于是出于颜面就草草的递交了离职申请，而且里面写成个人原因离职。这是公司最想要的结果。因为公司避免了相应的补偿和规避了相应的责任。离职的这个员工就相应的丧失了自己的合法权益。因为劳动法规定公司不能无故辞退员工，如要辞退要给予该劳动者相应的经济补偿。

17、离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。

18、所谓非自身离职原因指的是离职和自己是没有关系的，当然是否选择离职肯定是你所决定的，但是这个原因却没有出现在你的身上而是出现在企业身上。但是在简历里列出的离职原因肯定要客观一些那么你就不能说企业的坏话，可是又得把原因推到企业身上那么我们可以从大处入手，就是将企业的性质和其所属的行业作为离职原因。

19、只要你没有违反公司的规章制度，那么公司是不能随便让你离职的，这种情况下，你可以拒绝离职，如果公司非要让你离职，那么你在离职原因里面一定要写上非自愿离职。

20、正规公司，需要提前30天交给人事离职申请，否则你可能不被允许离职，而面临公司对你的起诉（当然大部分公司没时间跟你玩打官司）如果你时间充足建议按正规流程，递交申请，一般是不会需要30才放你的，如果你时间不充足，可以跟你上司进行协商

21、先给你简单的介绍一下，一看就懂；如果需要详细，请留下邮箱，我传你。一、入职：

22、如果单位负责人与员工已经商量一致，同意辞职的，你只要依据双方一致的意见填写同意辞职即可。

23、薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。

24、二、离职1.填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。

25、各种休假的管理。

26、自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。三、考勤（比较复杂）

27、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

28、关于企业所属行业的状况，你在简历里可以说某企业属于钢铁行业，而钢铁行业早已成为夕阳行业并且连续亏损多年，再者钢铁行业属于重工业被列为淘汰产能。很明显这就是告诉招聘者这个行业是倒退的甚至最终要被淘汰的，你如果在这种企业呆下去能够获得什么样的结果？这里有个技巧也是大家需要注意的，就是不管你在简历里列出什么离职原因你都不要直接去抨击或描述其不好的地方，而是以一种自然的形式说明这一点

29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。