1、简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

2、这里财迷！

3、（此为平面广告大标题）

4、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

5、第二，放大公司的美好

6、第一，扭转心态

7、最后，要尽量用简短的句子，使信息标题更加吸引人。如“挑战极限，开拓前景；”“发挥潜力，实现梦想；”“追求卓越，实现心愿。”

8、视金钱如粪土的人有工作了。

9、“机会来了！厂区招人啦，快来加入我们！”

10、标题要带高薪和管理岗。

11、如果是假期，就把假期放出来。

12、因为具体的职位名称能让求职者很快明确职位需求，而亮点则可以吸引求职者的注意力。

13、现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。

14、第一，扭转心态，把每次当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。

15、第三，标题使用个性化

16、“现代化厂区寻找青年英才，稳定岗位，丰富待遇！”

17、“爱生活爱工作，厂区期待有志之士加入！”

18、首先，要注意使用恰当的短语，重点突出职位的特点和优势，如“驻扎千里，把握机遇；”“丰厚报酬，晋升机会；”“开拓新境界，实现理想。”

19、可以把公司的美好写进标题，总之，写标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

20、标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。

21、“厂区欢迎你的加入，共创美好未来！”

22、天下英才，汇聚一起，大展宏。

23、如果是福利好，也亮出来。

24、最近几年，工厂标题层出不穷，其实不管怎么写，靠标题只能吸引一时的人，如果不是别人需要的，别人也会走。还是花点时间好好琢磨一下工人的需求。

25、信息标题应该简明扼要，但又要吸引人。可以充分展示职位优势与特色，用一句简洁的话来概括整个信息。

26、施展才华，绽放美丽青春

27、文本形式即可，标新立异要慎重

28、“发掘你的潜能，厂区诚邀你加入！”

29、对金钱不敏感的请回避，4、招贤：本岗位日进斗金，财源滚滚。

30、那得看你的岗位到底有没有亮点。如果工资两千块，你说的天花乱坠也没用。

31、其次，要将信息中的关键点表达出来，如学历、工作地点、薪资等，来吸引求职者的眼球。例如“高学历+高报酬，快速晋升；”“远郊城市，低成本生活；”“国企氛围，技能提升。”

32、在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心

33、直接表明高薪，月薪过万等等字眼，给人以最直接的冲击力。

34、）如果您的公司比较有名气，您还可以在标题中这样操作：xxx上市公司高薪诚聘运营管理人员3）如果您的薪资待遇优厚，还可以直接将薪资写出来：6K急聘大堂经理帖子的标题有如下要求：1）字数要求：4-18个字2）不允许填写电话、特殊符号

35、想管理银河吗？这边请……

36、“厂区，给你一个展现自我的舞台！”

37、你的工作是安全搜集花花绿绿的印着数字的纸张。

38、“走过路过不要错过，厂区热烈进行中！”

39、）诚聘销售精英，待遇优厚！

40、简历一页即可，忌用附件形式发送

41、帖子的标题，就是方在发布帖子的信息时，需要填写的一个提纲挈领的标题，通过这样的标题，体现者的意，用一句话表达清楚需要什么样的求职者。帖子的标题，需要用比较简短的语言来综合概括方的信息，需要提取几个能够吸引求职者的关键词关键字，突出方的优势。下面给您几个帖子的标题来参考：

42、“好工作等着你，厂区正在！”

43、例如，假设你需要一名市场营销经理，可以写成“市场营销经理：高薪+带薪旅游+职级晋升空间”这样的标题，既让求职者知道职位需求，又突出了吸引人的亮点，增加了的吸引力。

44、千里马常有，伯乐不常有3.你敢来，我就让你满意。

45、电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用的方式介绍自己等，但事实上，除非岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

46、“寻找创新人才，厂区诚聘你！”

47、HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

48、有四点是需要特别注意的

49、不懂收银的请不要看。

50、“有梦想，有团队，有发展，厂区等你加入！”

51、当你的标题中带有XX高薪管理岗位的时候，无疑会令人眼前一亮，这种体面而又高薪的职业会一瞬间吸引人点进去看个究竟。

52、因为做过人事方面，所以我就简单的回答一下。想要让信息的标题吸引人的话，第一是要够简洁。因为大多数人看信息的时候，往往只是简单的扫一眼，如果无法引起注意的话，写再多都是没有用的。

53、如果说你的优势是薪酬，就亮出来薪酬。

54、吸引的是求职者。

55、当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明:，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力;你对该公司没有任何兴趣了。

56、总之扬长避短。

57、而求职者在求职过程中最在意的两点，一个是岗位，一个是薪资。

58、薪满意足，欢迎垂询。

59、用具体的职位名称+吸引眼球的亮点

60、如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？

61、第四，标题要简洁醒目

62、第二，就是职位的通俗，让人能够明白和理解。职位名称的高大上没什么意义，而且容易让求职者失去信心，除非一开始就打算高级人才。