1、重要的不是你从哪里来，而是你到哪里去，找准方向，继续努力。

2、而且搞不好还是一个精装四合一豪华尊享套餐，以上选项都包括，那怎么可能找到人来顶替这个主管呢？

3、公司制度太奇葩，加班加到快猝死，扣钱扣到爽歪歪。

4、我的猜想原因可能有这几个：

5、HR的常规套路是这样的：

6、问题是该员工为啥知道自己的岗位暂时招不到人来顶替呢？

7、你从哪里来啊？要往哪里去？

8、实在招不到合适的人，提拔专员级别的员工上来做主管，然后让该员工离职。

9、如果你们觉得自己是个正常公司，那就按照我开头写的常规方案，你不仁我不义的就得了，还上来问毛线。

10、该主管的上级领导没有能力兼顾该主管的岗位职责。

11、主管级别的员工知道自己岗位暂时招不到人来顶替以此用离职来要挟公司加薪。

12、从摇滚乐到象棋，它们都不关心你从哪里来，它们允许任何人进入。

13、工资太低了，明显低于行业平均水平，从外部根本招不到人。

14、如果一个月内招到了人，就让该员工直接做交接走人。

15、如果一个月内没有招到人，就对该员工说公司可以接受这个薪酬水平安抚一下，让他继续上班，然后过一段时间招到人了直接让他做离职交接。（许多HR朋友标准的你不仁我不义逻辑，一开始收到的辞职报告发挥了作用，直接拿这份辞职报告去退工，员工仲裁都没地方哭去）

16、由于工资太低了，连专员级别的选手也都不咋的，一个个都扶不上墙，提拔不起来。

17、如果你们真是精装四合一豪华尊享套餐，也不要给他涨工资了，麻烦请给他留条活路，让他走吧，他濡以沫，不如相忘于江湖。

18、你从哪里来啊？我就这样反复地积，反复地压，反复地落，反复地弹……不论雪下得多大，雪松始终完好无损。

19、接受辞职报告，但是要求该员工继续工作一段时间，好好考虑一下。

20、所以解决方案很简单：

21、换句话说，原来的主管可能被你们公司坑的不轻。。。